没有新消息
更多内容
写回答
作为HR,在面试过程中会考虑面试者的跳槽频率,因为频繁跳槽可能会给用人单位带来一定的风险和成本,如人员流失、招聘和培训成本等。但是,HR并不会因此嫌弃或否定一个面试者。 HR更关注的是候选人的能力、经验、素质和潜力等方面,以及候选人是否适合该职位和该... 全文
4赞
0踩
0评论
会嫌弃。 频繁跳槽的人,接触不到岗位的核心内容,能力有限;频繁跳槽的人,培训成本较高,极有可能培训期刚结束他就离职了。 所以一般招聘方不喜欢太跳的人。
1赞
当然会啦,如果面试中看到你的跳槽频次太高,在一个企业里面最高的一次也就干半年左右,那是很会很质疑你的,而且写这样的简历说明你对简历的准备也不足。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容