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这个问题没有一个简单的答案,因为招聘决策通常会受到多种因素的影响。以下是一些可能影响招聘人员决定的因素: 1. 稳定性:已婚已育的人往往比未婚未育的人更稳定,因为他们已经建立了家庭和稳定的伴侣关系,这可以减少离职的风险。 2. 工作效率:已婚已育的人... 全文
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在职场上,如果是公司的话,他们招女性员工都喜欢已婚已育,因为已婚已育的女员工,他已经有了家庭,他会更珍惜工作,而且他也不会面临产假哺乳假等。
这个不一定,因为【已婚已育】的有【已婚已育】的好处。【未婚未育】有【未婚未育】的好处。 (已婚已育)省去了产假这一个假期的环节。避免了休假期间支付工资,和请假期间人员不足的问题。但有家庭的牵绊,做起工作来难免不会被因为家庭影响。但工作状态稳定,因为有... 全文
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