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这是一个很常见的问题,但是需要综合考虑自己的情况来做出决定。以下是一些建议: 1. 识别PUA行为:首先,要明确领导是否真的在进行PUA行为。PUA行为通常包括:不给予认可、批评过于严厉、将错误归咎于个人、威胁和制造恐惧等等。如果你认为这是PUA行为... 全文
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经常被领导PUA,是否坚持下去,取决于个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好;如果总被领导如此对待,没有办法改变,那会比较痛苦、无奈;可以寻找外部机会,遇到合适的机会选择离开。与上级领导要么有办法解决问题,要么离开换个环境。自己选择。
为什么领导会PUA你,想一想! 是自己工作没做好,还是领导就看你不顺眼,先在自己身上找找问题,如果确认自己没问题,那就是领导的问题,要么跨级申诉奋力一博,把他干掉,要么选择离职。
看你对于行业的热爱情况,各行各业都有领导PUA,无非是换个舒服的火坑跳而已。有职业规划,可以提升自己,成为领导,至于屠龙勇士会不会成为恶龙,要看自己的心性。
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