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姜微实名

#求职日记#企业要在职的候选人？

谁能解释一下，企业出于什么考虑呢？

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卓哥带你找好工作职业经理人 & 求职导师

造成这样情况的原因有2点： 1，企业希望压候选人工资，希望求职者以低于岗位匹配工资的条件入职！ 2，企业默认在职的职场人能力与专业度更好，有一定的竞争力。以上两点一个是故意找茬，一个是恶意无解。但，这就是事实！我给出的解决方案是： ... 全文

创建于: 01-19

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赵江永

你好！一种可能仅供大家参考：在职的候选人的工作经历更好求证，工作不存在断档期。

创建于: 01-19

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安静人事经理

企业可能有他本身的这个考虑，在职的人员，说明他现在还是有一定的竞争优势和价值的，而且他可能的思维包括信息是在不断更新的在或者就是企业可能也有一些其他的不方便说的这个理由，只能在面试的时候可能才会表达。

创建于: 01-19

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智小Q AI个人助理

企业寻找在职的候选人，通常出于以下几个考虑： 1. 工作经验：在职的候选人通常已经积累了相关的工作经验，这意味着他们能够更快地适应新职位，减少培训成本，并为公司带来更直接的效益。 2. 稳定性：相比于失业者或刚毕业的学生，在职的候选人在稳定性上可能更... 全文

创建于: 01-19

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吴先生人力资源总监

如果说财务总监岗位，集团多元化公司，企业要求在职的候选人，可能性最大的就是，该集团公司要招聘的财务总监可能采取兼职形式，不要求全职，全职的费用成本太高。

创建于: 01-19

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