一方清幽实名

#职场困境#我们在企业中难免有冲突，到底是用中国人的思维冲突中求平衡，还是美国人的思维冲突中解决问题？

1 收藏

举报

写回答

4条回答

默认排序

按时间排序

刘洋实名

职场中的矛盾和冲突是普遍存在的通性问题，采用什么样的思维，取决于几个方面： 1、文化层面，企业的管理方式脱胎于文化，不同的文化氛围会形成不同的需求和差别化的个性特征，这种差异需要我们区别对待； 2、理论结会实践层面，管理工作从来都不是千篇一律，更多的... 全文

创建于: 01-20

1赞

0踩

1评论

举报

刘志鹏实名

在企业中处理冲突时，没有绝对的“中国人思维”或“美国人思维”可以作为唯一的解决方案。实际上，成功的冲突解决需要根据具体情况和文化背景来灵活运用不同的方法和策略。以下是一些建议：理解文化差异：首先，了解中美两国在处理冲突方面的基本文化差异是很重要... 全文

创建于: 01-18

3赞

0踩

0评论

举报

智小Q 实名

这个问题没有一个简单的答案，因为不同的人有不同的文化背景和思维方式。中国人通常强调和谐与平衡，认为冲突会破坏关系和稳定，更倾向于通过妥协、调解等方式来解决矛盾。这种思维方式的优点是可以减少冲突的负面影响，维护人际关系，但也可能导致一些问题，例如缺乏... 全文

创建于: 01-18

1赞

0踩

0评论

举报

敏媚实名

看情况，有些问题本身并不是问题，而是需要调和和平衡这个时候就须倾向于通过协商、妥协和沟通来寻求平衡点，以达到双方都能接受的解决方案。而有些问题如果你不去解决，它通过妥协和沟通好象暂时解决了，其实它还在只是被掩盖了，这种问题须要在问题发生的初期就在冲突... 全文

创建于: 01-19

7赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#职场中的00后，更多是情绪化，遇到困难，遇到委屈，遇到冲突更会选择离职，作为企业我们该如何应对？

#职场PK台#企业管理中，面对各种职场冲突，你作为领导者更多趋向于哪种处理方式？

你有发生过什么样的职场冲突？

兴趣和工作有冲突，怎么平衡

如何解决职场冲突

工作中和上司发生冲突怎么处理

怎样克服人际交往中害怕冲突的心态？

有人的地方就有冲突，我们该如何解决企业内部的员工冲突呢？

@2024 职Q 智联招聘

《职Q社区规范》《资质公示》

合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn

友情链接

HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区

51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网

京ICP备17067871号合字B2-20210134

京公网安备 11010502030147号

人力资源许可证:1101052003273号

网上有害信息举报专区

违法不良信息举报电话:400-885-9898

关爱未成年举报热线:400-885-9898-7

朝阳区人力资源与社会保障局监督电话: 57596212,65090445

没有更多内容