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一般这个问题是必须要回答的。它可以体现个人的求职意向和对岗位的兴趣度,有利于offer的达成。 一般可以问一下:未来的培训规划?岗位的晋升空间?关于岗位有哪些疑惑?等等。 不建议询问薪资相关。 希望对你有所帮助。
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无论什么时候当面试官问你一个问题的时候,不要去直接问薪资待遇,这个时候要问一些关于企业发展和个人发展的问题,可以问如果工作突出,晋升情况是怎么样的。
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如果面试官让你问一个问题,你可以问入职之后公司会有统一的入职培训吗,注意不要直接问薪资待遇问题,面试官问这个问题的目的,也是看求职者最关注什么,如果直接问薪资待遇,那就是说你只关心工资多少,或者说特别在意钱。
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当面试官让你问一个问题时,你可以问以下问题之一: 1. 您能否描述一下这个职位的主要职责和要求? 2. 在您看来,成功在这个职位上的人应该具备哪些关键技能和素质? 3. 这个职位面临的最大挑战是什么? 4. 您认为什么样的个人品质或行为对于在这个职位... 全文
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你可以就企业的发展趋势以后对人才的要求,你从那个方面提升,可以与企业共同成长,企业有没有培训,企业的晋升机制,只要不问待遇和薪酬方面,与公司和个人方面都可以沟通,体现你对企业深入了解过,有意愿加入企业就达到目的了
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