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实习生在企业工作时,对于法定节假日的待遇,根据中国劳动法律法规的规定,实习生在法定休假日工作的,应当依法享有带薪休假的权利,即如果实习生在法定节假日没有上班,则不需要上班,且有权享受该天的工资。若实习生在法定节假日正常休息,通常不涉及额外福利发放的问... 全文
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实习生节假日是否有福利,主要取决于实习合同中的条款以及公司的政策。通常情况下,实习生与全职员工在薪酬和福利方面存在差异。如果实习合同中明确规定了节假日福利,那么实习生应该享有这些福利。但如果实习合同中没有相关规定,那么实习生可能不会享有与全职员工相同... 全文
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是否能享受福利通常取决于公司的政策,一些公司可能提供节日福利,例如额外的薪酬、福利活动、礼品或弹性工作时间。然而,也有一些公司可能不提供特殊的福利。建议在实习开始前向公司的人力资源部门或上级了解公司的具体政策,了解在节假日期间可能获得的任何福利。
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实习生节假日的福利因企业而异,一般来说,一些公司会给员工发放年终奖、红包或者礼品等作为奖励,但是实习生一般会有所缩水。当然,这类福利并非法律规定,所以也会有一些企业没有节假日福利。
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根据公司情况而定,有的公司有 有的没有。不一定领导说的算。
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