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储备干部和管培生都是企业为了培养人才而设立的职位,但两者在定位、招聘要求和培养方式上存在一些差异。 储备干部的定位是作为公司未来管理人才,通常针对应届毕业生或工作经验较少的人才。公司通过招聘储备干部,进行系统的培训和轮岗,使其了解公司的运营模式和各部... 全文
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两个未来的发展渠道是不一样的,储备干部可能就是培养一些未来的管理层,然后管培生更多的是一些相对专业对口的一些人才,但这两种叫法不一样,但有的单位可能未来的发展也是相同或相似的。
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针对应届生的话,基本是一样的,都是作为企业人才培养需求而开设的岗位。进去后一般会有系统的培训,及需要在基层岗位进行轮岗,以求对企业的业态、运营、文化、岗位、管理等各方面进行全方位的了解。后续根据轮岗的表现及战略规划,逐步定岗、定方向。
储备干部其实像是在画饼,,像是在给你画大饼,但是管培生是真实的可以给你管理职务的,是一些真实的职务,有这样一个工作岗位,所以管培生还是更靠谱。
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