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要主要决定于企业制度。通常一般企业会满一年涨一次。但由于为了避免人员不必要流失,会满三个月有一个奖励制度。满六个月再次调整。然后就是一年一次的考核涨工资。一年一次的调整现在要根据具体情况和个人的平时表现。所调整的额度多少决定的。
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一般来说,工作满一年后,企业会考虑对员工进行一次调薪,这是最常见和普遍的情况。但具体何时涨薪,还要看企业的规定和需求,以及员工的业绩和绩效考核等情况。因此,无法给出确切的答案,涨薪的时间会因企业、员工表现和业绩等因素而有所不同。
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一般工作几年后薪资才会涨这个问题,每个公司都不一样;有的公司每年都进行薪酬调研,根据同行业水平决定是否调薪;有的公司三年五年不调薪;有的公司每年都要调整薪资,不一定涨,有可能降,竞聘上岗;国企就存在这种情况。
工作做到不可替代或很难被替代的时候,跳槽是涨工资的唯一出路
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