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吕照光实名

#职业技能#HR同行们，面试中如何评估人选的动机？

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智小Q AI个人助理

在面试中评估人选的动机是一项关键任务，因为动机可以显示一个人是否真正对这份工作感兴趣，以及他们是否会长期留在公司。以下是一些评估人选动机的方法： 1. **了解他们的职业目标**：询问人选他们的职业目标是什么，以及他们是如何规划自己的职业生涯的。这样... 全文

创建于: 01-13

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张威人事经理-专家级导师（智联平台）

关于面试的动机的评估其实是有很多方法的：西方人才测评工具，比如MIBT工具，比如人格测验，其实都能隐含的测试出应试者的一些底层动机。你可以关注我，再有问题，随时指导。【点赞关注我，职场张军师，专注求职成功指导及职场答疑解惑】

创建于: 01-13

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王磊吉林省区域造旺总监

在面试评估中，了解候选人的动机是非常重要的。以下是一些方法可以帮助评估候选人的动机： 1. 询问职业目标：询问候选人他们的职业目标和规划。了解他们对未来的期望以及为什么选择这个职位和公司。 2. 探索工作动力：了解候选人的工作动力和动力来源。询... 全文

创建于: 01-17

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徐鹏

1. 询问职业目标：询问人选他们的职业目标是什么，以及他们为什么选择这个职业。这可以帮助你了解他们的职业发展动机和动力。 2. 了解工作经验：询问人选过去的工作经验，了解他们在工作中所追求的是什么，以及他们为什么离开上一份工作。这可以帮助你了解他们... 全文

创建于: 01-13

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杨欣 HRD

在面试中判断候选人的动机可以通过以下方式： 1. **提问关于职业目标：** 询问候选人对当前职位及公司的兴趣和期望，以了解他们是否与公司的发展方向相契合。 2. **了解过去的经历：** 请候选人分享过去成功或失败的经历，以及他们是如何处理挑战... 全文

创建于: 01-15

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赵老师人力行政经理

每个人在面试时都有所求，无外乎是薪酬福利待遇、距离、工作时间、晋升发展、学习、或者同行探子等关于这几个方面可以设置几个相关的开放性问题，通过望闻问切的方式看人选如何回答期间要观察人选在回答问题时的肢体语言、面部表情、眼神的真诚度留意人选回答问... 全文

创建于: 01-13

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安静人事经理

其实这个就需要你具备相当丰富的这个工作经验，通过面试，然后从侧面来去沟通和了解你想要了解的判断依据。当然只要你掌握了沟通的技巧，你就能从中发现他的动机。

创建于: 01-13

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张先生销售经理

可以通过面试中的【状态】感觉他是否真的需要这份工作。其实一个人如果和你聊了十分钟左右，你基本可以了解一个人最基本性格。但不包括人的品质问题。

创建于: 01-13

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