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面试时,如果面试官提出“不签合同”这样的条件,首先需要明确这样的安排是否合法。在大多数国家和地区,雇主必须与员工签订书面合同,这是法律规定的。如果面试官提出不签合同,这很可能违反了当地的劳动法规定,需要谨慎对待。 你可以这样回应面试官: “非常感谢您... 全文
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不签合同,其实是失去了对个人利益的一种保护,因为签订劳动合同的企业就不会随意的去开除你,但是不签的话,企业有可能会找其他理由,然后随时辞退。
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面试官问能不能接受不签合同,也就是说公司与你不签合同,违法是事实了。主要取决于你个人的价值取向和当下工作的主要需求偏好,如果工作有吸引你的地方,可以不签;但要留好证据,证明你在这个公司工作过的证据。工作超过一个月不签订劳动合同,也形成了事实劳动关系,... 全文
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你可以反问为什么不签劳动合同呢?不签合同我的权利就没法保障,用反问的方式回复,如果对方就是拒不签合同,那你一定要手机好工作的证据,等以后离职了就可以有双倍的赔偿大礼包给到你。
简单。 你找不到工作就干。 找得到就走。
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