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在面试的最后阶段,HR通常会问你是否有什么问题要问他们。这是一个你向他们展示你对这份工作和这个公司的兴趣和认真态度的机会。下面是一些建议的问题,以及问这些问题的理由: 1. **关于公司文化** * "我很好奇,贵公司的文化是怎样的?您能描述一下... 全文
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既然问你还有什么问题,那就直接问,公司的组织架构怎样,大致多少个部门,人员规模多少人,我所应聘的部门几人,工作时间,休息休假怎么规定的,薪资福利待遇标准是怎样的。
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这个很简单的,如果你有问题问就问,没有问题问你就不问了,面试不要想的那么复杂,很多人搞得像生死离别的一样,行就行,不行咱们再重新找。没有什么大不了的。
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个人的提问水平一定程度上决定了你的水平层级。 提前想清楚就行。
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