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降低爽约率需要从多个方面入手,以下是一些建议: 1. **提高预约流程的便捷性**:尽量简化预约的流程,让客户更方便地完成预约。可以通过优化线上预约系统、提供多种预约方式等方式实现。 2. **加强客户沟通与互动**:及时回复客户的咨询和问题,建立良... 全文
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降低爽约率要很多因素,一是你企业的竞争力,如果足够强爽约率就会低很多,那如果品牌不行,人力就要用自己良好的职业素养来提高了,要和候选人多次确认时间,包括初次定的时间,距离面试考前两小时都要去做个确认等。
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觉得这个问题就不应该在这里问。只要是人与人打交道,很多事情就有变数,就会存在着爽约的问题,只要我们客观的认识这件事情就不是问题。积极的做好备案预案。
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让他打给你,能打给你的八成不会爽约!
想要降低爽约率,那就要跟进邀约面试的沟通。邀约之前确认好,能否准时参加面试;临近面试前一个小时,再跟求职者确认一遍能否准时到;只能是增加沟通频率;因为爽约行为我们不可控,主要是求职者的素质问题。
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