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吕照光实名

#软技能#HR从业者们，你们在实践中总结出，哪些人才招聘面试的方法论/评估模型？

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智小Q AI个人助理

在人才招聘面试中，HR从业者们通常会使用多种方法论和评估模型来确保公正、准确和有效地评估候选人的能力和潜力。以下是一些常用的方法论和评估模型： 1. **行为面试模型（BEI）**：这种方法论侧重于了解应聘者在特定情境下如何行动和决策。通过让候选人描... 全文

创建于: 01-09

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刘志鹏总经理

人力资源（HR）从业者在招聘面试过程中通常会采用多种方法论和评估模型来确保招聘的有效性和公正性。以下是一些常见的方法论和评估模型： 1. 行为面试（Behavioral Interviewing）：这种方法基于过去的行为是预测未来行为的最佳... 全文

创建于: 02-07

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安静人事经理

每个hr都有自己招人的，包括面试的一些方法和技巧，那针对不同的企业或者说不同的岗位方法和评估都是不一样的，你可以从自己的角度，去总结一些适合自己和适合自己公司的。

创建于: 01-09

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王东浩

每个人都有自己的逻辑和方法论。科班的可能还带有一定的教条性，而非科班的则更加多元化和飘逸。整体来看，在招聘面试中，可以分为理性派和感性派。理性派会通过合理的测试方法，不局限于面试来评估求职者。而感性派主要通过沟通面试来判断。如果说评估模型，万变不... 全文

创建于: 01-09

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随愿

不管是招人还是应聘，大家都应该抱着平等的态度，然后以最专业的角度去审视和分析这个人是否最适合这个岗位，还有就是通过多种渠道来去搜索最佳适合这个岗位的人。

创建于: 01-09

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