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如果您所在单位没有事先商量就开始压三分之一工资到年底,这可能会引起您的担忧和不满。以下是一些应对措施,供您参考: 1. 了解情况:首先,您需要了解单位为什么要采取这种措施。可能是因为单位面临经济困难或其他原因,需要采取一些非常规措施来应对。如果您能够... 全文
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这个要看当初你们之间劳动合同如何规定的,如果这三分之一只是没有明确的绩效这些,那么就只能认命了。如果是合同中明确数额和发放方法的,那么公司违规了。至于怎么应对,当然是要么认命,要么你去申请劳动仲裁。就好比你都被坏人侵害了,不赶快报警还在想怎么应对。
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单位没有事先商量开始压三分之一工资到年底,如打算继续在公司干,就先保留好证据;如果有更好的工作机会,先要跟公司理论一下,要回自己的正常所得,那就走劳动仲裁。
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