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很多单位在签署完劳动合同后不给员工一份,可能是出于以下原因: 1. 管理和控制:一些单位可能希望通过控制劳动合同的副本,来管理和控制员工的雇佣关系。他们可能认为,如果员工没有劳动合同的副本,就会更难以离开公司,或者更难以提起劳动争议。 2. 避免麻烦... 全文
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违法成本低,虽然员工如果认真维权,发不发合同都不会影响最后结果,但是前面不发并没有特别的惩罚,你就是申请劳动监管要回来,公司给你就好了,顶多交点罚款,但是确实给员工维权造成了障碍,公司角度好处多于坏处。
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很多单位签完劳动合同不给员工是因为,公司不想把直接证据交到员工手里,一旦员工想要告公司,手里有一份劳动合同就可以作为证据,直接告公司;这是公司不给员工最直接的原因。
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