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面试一家公司,说要签劳务合同,不存在什么第三方之类,它就是生产制造企业
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一些公司可能会选择与员工签订劳务合同,而不是传统的劳动合同,这是因为劳务合同在某些方面提供了更多的灵活性。 首先,劳务合同通常更加短期的,可以允许公司在短时间内雇佣或解雇员工,而不需要支付太多的赔偿。其次,劳务合同可以让公司根据项目的需要来雇佣员工,... 全文
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劳务合同不受劳动法保护,不享有劳动法上的权利和福利,这个要看你的选择是否能接受了。 如果接受了也不代表后续维权就束手无策,因为有很多标准可以确认名为劳务关系实为劳动关系,就是维权过程要比签劳动合同复杂一些。
这个当中就有一点猫腻,你要看看合同是怎么回事。也许的正式工可能就是劳务派遣工,所以你一定要看清楚。按按照规定正式工签的是正式的合同,而不应该是劳务派遣。
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规避风险,给公司降低用工成本和未来可能发生的经济补偿。有些企业是会这样做的,但是其实是违规的,所以你要慎重考虑清楚,直签和劳务的区别很大。
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按照劳动法规定,正常情况下,正式员工应该签订劳动合同,而这个公司之所以签订劳务合同,目的就是为了逃避缴纳社保公积金的责任,签一份劳务合同,就想把问题规避掉,实际上还是不合法的。
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