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哪哪都是以下四口…… 应聘者(仁儿), 你(摇人的), 部门的领导(用人的), 公司的老板(掏钱的)。 你相中的,用人部门没相中。 用人部门相中了,你硬着头皮给办手续。 你和用人部门都相中了,负责掏钱的嫌贵。 老板点头入职的, 一个月,跑了 三天,... 全文
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不要追求好干,你的好干大概就是压力不大,任务不多,人才排队应聘,但是严格说现实中是有逻辑错乱的,不存在这种集万千宠爱于一体的人事岗位: 1、没有什么招聘需求的单位,以国内大多数企业对人事功能的理解,对人事也是不怎么需求的,你的岗位是否稳定就成疑了。... 全文
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我做过教培、零售、母婴、快消、企服几个行业,都还很好做,做人事工作,累并快乐着,因为热爱!
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人事的工作流程基本上都差不多,具体得看公司的规模,如果较大的话员工多,那肯定事儿就比较多,但对应的报酬也会很高。当今的社会,哪个行业哪个岗位,谁能敢说一定都好干呢,而且每个人站的角度不同,看待工作的感受也不同,没法一概而论。其实说句实在话,那些事业单... 全文
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哪个行业的都不好干呀! 1)如果这个行业从业人员比较大众,那你这个人事就做特别琐碎的事,鸡毛蒜皮的事。 2)你以为那些高大上的行业就好做了吗?这些行业的精英们智商情商双高,你身为人事得和员工老板斗智斗勇。 3)其实职场没有好干的岗位,人事也是如此!只... 全文
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人事工作没有好干的,你只是有引荐权但是没有决策权,可你怎么判断你的引荐是对的呢?很多时候人力看似好干,实则很难干。
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人事是一个职业,一个工种,就是跟人打交道的工作,处理企业当中的人际关系,跟哪个行业没有太大关系。 如果你感觉不好做,说明你遇到了瓶颈,突破了你会有更好的发展,难以突破,只能说明自身不太适合这种工作,所以你要先分析一下自身的现实条件,适合做哪个方向的工... 全文
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哪个行业的男生应该都不好看,因为这个岗位就代表了你需要跟很多人去打交道,你需要具备高情商,需要去灵活的处理很多关系,需要同时处理很多事情。
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