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吸引人才来应聘,需要与他们建立良好的沟通,让他们感受到公司的吸引力,以下是一些建议: 1. 了解人才的需求:了解他们想要什么,不仅仅只是薪资,也包括职位发展、公司文化、工作环境等。在招聘时,可以突出公司能够提供的这些条件。 2. 突出公司的优势:在介... 全文
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简约直入主题,耐心诱导,是的,有些企业就是不喜欢网上说待遇这些,但是被问到就变得语气不耐,需要耐心诱导求职人员来参与面试。真诚的设置待遇,现在是网络时代,只要有几个网上发帖说你们这里不合理,你就很麻烦,所以合理设定待遇也是后续潜在求职者愿意和你们沟通... 全文
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你好!首先,要积极主动,有亲和力、有耐心。其次,岗位的福利待遇要有竞争力,这是最根本的。
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