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根据一般的劳动法规定,雇主在实习期间或试用期期间应该与员工签订书面合同,明确双方的权利和义务。如果老板没有签订任何合同,可能会存在一些法律风险和不确定性。 首先,不签订合同可能会影响员工的权益,因为没有明确的合同条款,员工的权益可能无法得到充分保障。... 全文
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从老板的角度来说,不签合同好合理。从你的角度来说不签合同不合理。
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