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这个试用期安排听起来不太靠谱。以下是一些需要注意的点: 1. 试用期应当有一个合理的期限,通常在1-6个月之间,三天的时间太短,无法充分评估一个人的工作能力和是否适合公司。 2. 如果在试用期内被辞退,公司应当按照约定支付工资。如果不发工资,这是违反... 全文
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就单纯从辞职不发工资这一项,我觉得就不可以。对于任何应聘者来说,每一天的工作都是要有回报的,既然他们很明确,那你就慎重考虑吧!
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这种的话就尽量先不考虑了,就是不管他是套路也好,还是说是真实的也好,可能对于现在大部分人找工作都不太适合。你可以自己考虑一下。
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这是白嫖解决方案么
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不靠谱
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