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其实,结合我作为hr的经验,除非是一些急招岗位,没有太多必要冲业绩,毕竟年底总结性和计划性工作很多。 你可以关注我,再有问题,随时给你指导。 【点赞关注我,职场张军师,专注求职成功指导及职场答疑解惑】
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你好!都在说刷KPI,对于多数企业来说,考核的是入职率,来面试的人再多,没有入职的,会反应出简历筛选问题。 从求职者角度来说,被通知面试前要了解相关信息,待信息确定好再决定是否去参加面试。
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我也觉得不会,那么远就为了一个指标,一般不会
可能会存在这样的邀约面试的情况,没有看仔细就发面试邀请,这种情况不会是常事,一般是刚从事人力的专员可能会出现的问题;因为约来了面试就得接待,既耽误求职者的时间,也耽误面试官的时间。
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