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实习的话你要与实习单位在福利待遇或者工资上沟通确认清楚,虽然时间短,但是还是建议将这种口头的沟通结果落实到纸面上,形成书面的协议,另外,日常工作时,你可以留意自己的打卡出勤记录及工作记录,以防自己的权益被侵害。 关注我,我在动态里在做如何维护劳动权... 全文
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无法完全保障,且维权难度高于正常打工的,能签协议最好签一下。
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短期工的一般企业会给你签一个兼职协议或者说实习协议,因为企业其实也是要承担一定的风险,所以签订协议呢也是对彼此的一种保护。
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对于短期实习,实习期间的工资保障和是否需要签订协议,可能因地区和具体实习情况而有所不同。以下是一些一般性的建议: 1. 实习协议:为了保护实习生和雇主的权益,最好签订一份实习协议。协议中应明确实习的期限、工作内容、工作时间、工资待遇等细节。如果当地法... 全文
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要签实习协议的,把自己的实习报酬、实习条件、实习时长、场所、食宿、甚至实习内容等问题约束一下,对双方都是一种保护。
对于寒假这种短期的实习,通常来说,实习单位和实习生之间不会签订正式的劳动合同,因为实习期较短,且实习生还未毕业,不符合签订劳动合同的条件。 对于工资保障,有以下建议: 实习前与实习单位进行充分的沟通,明确实习期间的职责、工作内容、工作时间、薪酬等... 全文
一般学校都会有这个固定的暑期协议,或者是企业,只要能够把相关的权益和义务以及福利待遇规划清楚就可以,这个我觉得你可以在面试的时候问一下。
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