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试用期是和你与公司签订的劳动合同期限决定的,如果三年以上,可以签6个月的试用期,如果5个月就就结束了,有可能涉及试用期辞退,这个如果没有严重违反公司规章制度额或者是不符合录用条件原因接触,还涉及赔偿。 加油,可以关注我,再有问题随时指导。 【点赞... 全文
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一份工作只干了五个月,可能是因为多种原因,例如: 1. 个人原因:个人可能因为职业发展或其他个人原因选择提前离职,与是否通过试用期没有直接关系。 2. 岗位匹配度:有时,个人与工作岗位的匹配度不高,工作难以适应,可能需要更长的时间来适应和融入,这时可... 全文
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不一定,也许你刚干了一个月公司倒闭了,这个很正常的。
我觉得一般企业的试用期可能就是3~6个月,那具体的要跟应聘者去进行沟通,当然也有可能是因为他通过这段时间之后发现自己对这个公司以及他目前的业务并不是特别的满意,然后选择主动离职也是有可能的。
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并不一定,合乎劳动法的试用期一般是1-6个月,一段5个月的工作经历,有可能是通过了3个月的试用期,但是因为个人原因换了工作;也有可能是在第五个月的时候发现了更好的机会,主动离职的。 但无论如何站在HR的角度看一段只有5个月的工作经历,都会被问到。... 全文
也是因为自己和公司双方选择不同的原因
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