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一般来说,2023届毕业生可以投递只限招聘2024届的公司的职位。但是,是否会被录用主要取决于公司的需求和招聘标准。 一些公司可能会考虑招聘具有一定工作经验的2023届毕业生,尤其是在当前经济环境和行业需求下,公司可能会更加注重应聘者的实际能力和经验... 全文
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一般来说,公司对于招聘对象的年龄和毕业时间有一定的要求,这是为了确保员工的稳定性和公司的长期发展。所以,2023届的毕业生可能无法投递只限招聘2024届的公司。但是,这并不是绝对的,有些公司可能会对毕业时间有一定的宽松度,或者对于优秀的应届毕业生也会... 全文
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可以投,只是没有什么意义。 如果企业限制了毕业年限,至少在当前这段时间,他们是没有招2023的打算,不排除未来没有这个计划。 可以随时关注,并及时投递。 提前投进去,可能会石沉大海。 希望对你有所帮助。
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可以投,法律没有禁止,但是就像看不上你的女神,你再去争取也不会有结果,该放手就放手。
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你好!既然明确要求了,就不要浪费时间和精力了,把时间和精力投到成功率比较高的机会上。
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如果有明确的要求是不能的,但是可以尝试投递之后和招聘单位人力进行沟通,一般也会接收的,毕竟还有工作经验!
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