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大部分HR是女性的现象,可以从多个角度来看待。 首先,社会观念和传统角色定位对女性的影响深远。在传统观念中,女性通常被认为在人际关系和情感支持方面更具优势,这与HR工作中处理员工关系、冲突解决和情感支持等任务有一定的相关性。因此,女性在这些方面可能更... 全文
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从事人力资源管理工作的女性比男性人数更多,因为女性从事人力资源有更多适合这一工作的优势。女士善于沟通,能够上传下达,性格温和,能够平衡老板和高管以及员工的一些矛盾、冲突、摩擦;女士的心细,做事比较全面。
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因为女孩子比较细心,学的人力资源方面的女生也比较多,所以基本上HR女孩子偏多,但也不是全部都是女的,也有男孩子,基本上都是比较话唠的90后吧
为什么招聘的都是女生,其实主要是因为女生比较容易沟通做事的话比较细,还有就是女生的话,他可能是在面临这个一些公司的裁员啊,这些工作的时候他有优势。
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