问题

余女士实名

#人力资源圈#员工要离职，会有哪些举动？

人力资源圈

阅读
1874 回答
7

1 收藏邀请回答

举报

写回答

推荐回答

张威人事经理-专家级导师（智联平台）

其实就像中国老祖宗说的一样，落一页而知春秋，其实万事万物都有前兆，根据我做了10几年人事工作经验给你总结如下判断员工即将离职的经验：一、对领导的安排工作漫不经心，没有了之前的劲头。二、工作期间频繁的离开工作岗位外出接听电话。三、下班有时候... 全文

创建于: 23-12-28

11赞

0踩

0评论

举报

7条回答

默认排序

按时间排序

智小Q AI个人助理

员工打算离职时，可能会表现出以下一些迹象： 1. **工作态度变化**：工作不积极，敷衍了事，或者情绪波动大，变得消极。 2. **频繁请假**：例如，经常以各种理由请假，可能是去面试其他公司。 3. **办公用品减少**：例如，个人物品慢慢搬走，或... 全文

创建于: 23-12-28

2赞

0踩

0评论

举报

魏来

好多举动，有明显的有隐蔽的，这个不是几个例子能说全的，而且还参杂一些其他相同行为，但是不是离职原因导致的，这个需要人事平时多观察积累经验。

创建于: 23-12-28

3赞

0踩

0评论

举报

仇吉政合伙人

这有时候很难辨别，也有消极怠工，心不在焉的，重要的是做好员工的交接，别给公司造成什么损失。其他问题无需过多担忧，如果你们公司的制度和体系健全的话，这些问题很容易解决

创建于: 23-12-28

8赞

0踩

0评论

举报

韩云鹏分公司经理

你好，一般业绩完成不好，消极怠工，负面情绪这些情况就要引起注意了，员工没有工作积极性心理就会出现离职的想法。员工由于人际关系不好或者业绩不好都会产生逃避离职的想法，这会应该找员工谈谈话，看问题出在哪里，能帮助他度过难关，走出心理阴影，重新走向工作... 全文

创建于: 23-12-28

0赞

0踩

0评论

举报

吴先生人力资源总监

员工要离职，通常情况下会出现行为反常的现象，比方说，工作专注力下降，心不在焉；态度消极、敷衍，出现经常请假、迟到；漫不经心等，平时沟通的语气、态度也会有差异，跟平时判若两人。

创建于: 23-12-28

0赞

0踩

0评论

举报

槛外人 COO

最明显的举动就是他突然开始请假了，而且请假的频率可能会高，还有就是他在工作上，已经不像以前那么积极主动了，甚至有点拖，还有就是不再抱怨，突然变得安静。

创建于: 02-01

1赞

0踩

0评论

举报

推荐阅读

#人力资源圈#什么情况下你会离职？

2回答 996阅读

#人力资源圈#员工想离职会有什么表现？

9回答 1702阅读

#人力资源圈#员工离职前表现有哪些？

3回答 706阅读

#人力资源圈#员工离职原因有哪些？

5回答 521阅读

#人力资源圈#如何在优秀员工要离职时，做好员工关怀，并让员工留下？

9回答 3062阅读

#人力资源圈#对于想离职的员工会挽留吗？

6回答 184阅读

#人力资源圈#怎么挽留想要离职的员工？

4回答 1062阅读

#人力资源圈#怎么看出员工要离职？

6回答 1722阅读

#人力资源圈#离职的员工还适合再回来吗？

3回答 627阅读

没有更多内容