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对于这个问题,可能有多种原因。以下是一些可能的解释: 1. 一直招不到:有可能这个职位真的很难找到合适的人选。可能存在一些难以招聘的特定技能、经验或资格要求,导致很少有人符合条件。此外,竞争激烈的市场环境也可能导致招聘难度加大。 2. 人员不停流动:... 全文
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人事KPI不是这样的,所谓KPI是要先有实际招聘需求,然后为了满足需要多少人进行筛选的KPI,在合格求职者不足的情况下,找很多条件不符合公司需求的人来面试,好满足KPI中关于面试人数考核的要求。 至于招了很长时间,有很多情况: 1、公司宣传和收集... 全文
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一直没有招到合适的,还有就是人员储备
我感觉就是宣传企业,提高曝光率。
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