没有新消息
更多内容
写回答
职场侵害是一个严重的问题,它可能包括性骚扰、霸凌、歧视等行为。以下是一些应对职场侵害的指南: 1. 了解你的权利:首先,你需要了解你在工作场所的权利。这包括不受性骚扰、霸凌或歧视的权利。如果你的权利被侵犯,你应该有权采取行动。 2. 记录证据:如... 全文
1赞
0踩
0评论
我觉得在职场当中我们就做好自己的本职工作,然后尽量呢就少说少参与,就你可以多看多听,因为很多时候职场就是职场,他不同于朋友圈。
6赞
职场侵害是一个非常重要的问题,以下是一些职场侵害的应对指南,希望能够帮助您避免或应对职场侵害: 1. 了解职场规则和法律法规:了解所在国家或地区的职场规则和法律法规,包括劳动法、就业法、性别平等法等,以便在遇到职场侵害时能够维护自己的权益。 2. 建... 全文
3赞
职场侵害的话,其实无非做那几个一个就是潜规则,就是上级对下级的一个潜规则,还有就是如果说遇到出差的时候,异性之间不要一起出差,单独出差保护自己。
4赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容