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试用期能否过的评判标准主要包括以下几个方面: 1. 劳动者在试用期间是否遵守用人单位的规章制度,以及是否符合用人单位规定的录用条件。 2. 劳动者是否能适应单位的工作环境,以及是否能按规定完成任务。 3. 劳动者是否符合法定的最低就业年龄等基本录用条... 全文
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关于试用期评价标准,不同公司有不同的规则。最快速的办法是直接询问上级你的试用期评价标准是什么,最好有书面的。 第一种,也是最常见的最规范的。在新员工入职时上级会制定明确的试用期目标及指标,并通过书面方式发给你,双方确认,这就是你试用期期间的考核指标,... 全文
试用期的评判标准可能因公司和职位的不同而有所不同,但通常包括以下几个方面: 1. 工作能力:这是最基本的评判标准。你需要证明你具备完成工作所需的技能和知识。这可能包括你的技术能力、项目管理能力、沟通能力等。 2. 工作态度:雇主通常会关注你的工作... 全文
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正规的公司,不是想要故意为难你,或者是想要故意拿试用期不通过为由辞退你的话,只要你不犯大错,不犯原则性的错误,不触碰到单位的底线,不违反单位的规章制度,你个人的工作态度也是没有问题的话,那么基本上就不会不通过试用期。
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正规化的公司,试用期会有考核标准,在什么岗位上就考核该岗位的工作技能,理论知识、实操技能等,凡是达到及格以上方可通过试用期考核。不能直属领导一言堂,一支笔通过。
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