没有新消息
更多内容
写回答
你这个问题问的有点意思,等于把一个人作为员工,作为领导,两种能力都问到了,我觉得还是领导能力重要,首先当了领导之后干活少,工资高。当然领导也需要执行力不然他的老板怎么给他发工资。
2赞
0踩
0评论
这类问题不少,但是意义不大,不是这些能力不重要,而是每个人不同阶段需求不同,能力要互相辅助增长。 比如对于一个实习生,领导能力高低,有赖于你的执行能力高低来实现,通俗的说,基础工作都干不好还想当领导完全是做梦。 对于领导来说,领导能力也需要执行力... 全文
7赞
一个人的各方面能力是综合性的要求,执行力更侧重于中基层岗位,执行力尤为重要;领导能力侧重于中高层岗位,两者并不矛盾,执行力要强,领导能力也要强。具体哪个更重要得因事而定,具体问题具体分析。
没有领导力哪有执行力,当然是领导力重要,领导力=做正确的事,执行力=正确做事。如果方向是错的,执行的越努力距离目标越远。
0赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容