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这个社会总是会给人无形中贴很多标签,只是大家都不公开说,只是默认而已,对于女性30岁歧视确实是不应该,大家工作只要不耽误尽心尽责就可以,为什么要苛求呢,最后祝你好运。
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歧视30岁找工作的女性是一种不公正的行为,这种行为不仅违反了平等和公正的原则,也阻碍了女性在职场上的发展和进步。以下是一些可能的原因和解决方法: 1. 性别刻板印象:有些人可能会认为女性在30岁之后就开始走下坡路,对于事业和家庭的平衡无法做到恰到好处... 全文
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虽然劳动法有明确的规定,但现在很多企业考虑需要接送孩子,或者请假多 还有未婚的担心后面休假多 还有劳动法规定女性有很多情况下不能从三级和四级劳动强度的工作
理论上是不对的,国家也是不允许的。 但是现实中确实存在一些人故意为之,导致企业方杯弓蛇影,担心聘用30+女员工会有一定的高成本。 例如,今年一个朋友公司,一个部门六个人,五个女员工全部休产假,导致整个部门无法运行。 如果个人在求职过程中,有明显歧视行... 全文
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