张女士实名

#人力资源圈#面试真的能决定一个人的能力嘛？

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韩云鹏实名

你好，面试不一定能完全了解确认一个人能力，更多的是在实际工作中，表现如何，能否较好完成上级工作个自己的任务指标。但面试还是企业找寻人才最主要的途径，经过系统的面试，企业可以从学历，以往经历，临场表现综合判定应聘者大体情况，从而选择优秀者。所以... 全文

创建于: 23-12-22

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刘志鹏实名

面试是评估一个人能力的重要方式之一，但并不能完全决定一个人的能力。面试通常只能通过短暂的交流和问题回答来了解一个人的基本情况、技能和经验等，无法全面考察一个人的所有能力和素质。此外，面试还受到许多因素的影响，如面试官的主观判断、面试环境、面试者的表现... 全文

创建于: 23-12-22

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谢先生实名

当然不能，面试只是面试官对你的第一印象，毕竟交谈不过是理论知识，就算说的再好听，也未必能在工作中发挥出来一定的作用，具体情况还要工作来看，能力的体现也就是在试用期才能看出来，也就是公司为什么要有试用期，希望可以帮到你

创建于: 23-12-22

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吴先生实名

面试当然不能决定一个人的能力，面试只是通过这种形式，对求职者进行判断，判断出综合能力、各项能力大致的情况；跟工作经验和岗位的匹配度情况；面试准确的说是评估能力，不能决定一个人的能力。

创建于: 23-12-22

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张先生实名

至少是表达能力

创建于: 23-12-22

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方女士实名

当然不能决定，但是如果没有面试，更无法挑选人才了。你总不能和HR说，我面试表现不行，但是你让我进去试一试，我来证明我的能力吧。

创建于: 23-12-22

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余女士实名

可以先判断个30％，具体还得看工作态度，不可以一概而论

创建于: 23-12-29

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郝女士实名

不是全部的，但是基础的

创建于: 23-12-22

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张先生实名

创建于: 23-12-24

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李彬杰实名

创建于: 23-12-22

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