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试用期工资跟转正后的工资区别具体是什么
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试用期工资和转正后的工资区别具体如下: 1. 工资不同:试用期工资是转正后工资的80%。 2. 辞退意愿不同:试用期期间,员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因,可以随时走人。转正后必须通知老板,得到批准后才可以离职,否则员工将要承担赔偿责任,但是老... 全文
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试用期的工资和转正之后的工资,主要取决于公司对你这个人的认可,还有一些公司的规章制度。通常转正之后的工资要比实业用期的工资要高一点。毕竟你通过的试验期的考核成为了一名正式员工,工资待遇也要上去。
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通常情况下,大多数公司的试用期工资基本上都是转正工资标准的80%-90%。因公司性质不同,岗位的竞争力不同,在面试定薪时会有所差异,多数试用期给到80%,少数能达到90%。
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五险一金、kpi绩效、福利待遇
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试用期工资是一个双向选择的过程,没有固定的标准和准则,这就看和招聘单位的沟通结果
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