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企业招聘应届生有优惠政策,应届生便宜又好用,但是并不是所有企业都会选择多招一些应届生。原因如下: 1. 招聘成本:招聘应届生需要投入一定的成本,包括招聘广告、面试、培训等费用。如果企业需要招聘大量的应届生,那么这些成本也会相应增加。 2. 培训成本:... 全文
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政府面向大中专毕业生出台的稳岗就业补贴政策,所谓的二十条,主要是给毕业生落户和就业的补贴政策,这些都是通过企业给到员工的补贴;企业并没有拿到补贴。企业经营的目的是盈利为前提,多招聘一位大学生,就多支出一些成本,自然企业不会多招。
单位肯定不想月月招人,年年招人,虽然应届生是便宜好用,但是培养一个应届生需要花费人力物力,这些也是成本,而且对于单位来说,更加看中的应该是单位的可持续发展,那么单位更加可以招聘有稳定性的员工,而不喜欢经常换人。
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