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在面试过程中,是否提出工资问题并没有固定的规则。然而,一般来说,建议在面试的最后阶段,当面试官询问你是否有任何问题或疑虑时,再提出工资问题。 在提出工资问题时,你应该以一种专业、礼貌和尊重的方式进行。你可以询问面试官:“请问这个职位的薪酬范围是多少?... 全文
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通常情况下面试的环节都进行完毕了,根据感觉该公司的意向性比较大,那就可以问一下这个岗位的薪资福利待遇标准是什么样的;要把握好沟通的时机,不能中间或者面试刚开始就问薪资。
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找工作,首先解决的就是吃饭问题,当然需要谈工资问题,而且是必须是要谈的,大家的时间都很宝贵,对于面试官来讲,也需要了解一下你的期待薪资,也好作出下一步的筛选判断!
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我不这么认为,我觉得讨论薪资是很正常的呀!不谈薪资怎么知道这个工作值不值得?而且找工作必须谈薪资呀!不然都没法入职,所以不要想太多。
提工资很正常,起码知道自己应聘这份工作的行情,一般提问工资最好在面试官问完你问题后比较好。
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