没有新消息
更多内容
写回答
根据自己的实际情况作出选择,如果工作任务与绩效挂钩,都是可以理解的。 企业想找到尽职尽责的员工,而打工者想找一个能够付出有所回报的企业,企业想让员工多加班多干活,作为打工者,往往总感觉自己干的多拿的少,长此以往就会心里不平衡。 其实任何人在这个社会上... 全文
0赞
0踩
0评论
这种情况需要具体分析。 首先,对于出差和加班的情况,HR已经明确表示不会很频繁。这是一个重要的信息,因为频繁的出差和加班可能会对员工的工作和生活产生负面影响。 其次,HR提到会根据工作能力布置工作,这意味着员工的工作量和工作难度会根据其能力进行调整。... 全文
2赞
加班跟出差这两种描述一般在入职之前都是比较模糊的,就算说不会特别频繁,都没办法在面试前或者入职前做判别,只能根据面试的岗位来做意识的判断,部分岗位确实出差和加班会特别多,无论是在哪家公司跟行业跟岗位是有一定的关联性的,而且有部分公司是有加班文化的,这... 全文
现在什么时期,不应有加班之概念,但应明确有周末😀
4赞
3踩
我还想找个经常出差的活,最好一年不回来那种,找不到……
也有一定的道理。这是对于一般工作来说,有的工作不加班就不可以,那就必须加班,与尽力也不尽力没有多大关系啊。
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容