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不肯走和不肯回去,这不是同一个意思吗? 如果一个员工他在公司已经没有的价值,或者说工资公司已经不需要他了。那完全是可以采取强制性的手段,把它开除,然后再赔偿人家的钞票,如果你又不想赔偿,又想开除,这个事情就不大好弄。
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如果公司有一个员工不愿意离开,而另一个员工不愿意回去,这可能涉及到很多复杂的因素,包括工作满意度、工作压力、个人关系等。以下是一些建议,以帮助你处理这种情况: 1. 了解情况:首先,你需要了解每个员工的情况和立场。与他们进行个别谈话,听取他们的观点和... 全文
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需要跟他们一对一面谈沟通,了解实际情况。 针对不同情况,采用不同的对策。例如,不肯走的员工,是否存在年底不太容易找到新的机会?公司是否有相应的补偿?是否可以给其一定的缓冲时间,方便其找到新的机会? 不肯回的员工,可以采用类似的方式,找到关键点,督促其... 全文
学的再像都没用,你必须走
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公司一个员工不肯走,弄清楚不走的原因,看他的只要需求是什么,弄清楚了,可以请示领导,给他一定补偿,就就走了。另一个员工不肯回去的原因弄清楚,方能对症下药,解决问题。
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