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哪怕是简历不合适,也可以标记一下啊,大家都挺忙的没必要浪费各自的时间呀
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这个有很多种情况,比如说这个岗位招了一段时间之后可能就不打算再招了,内部来解决,也有一方面可能确确实实简历已经收集的差不多了,剩下的就是安排面试和进行人才筛选。
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我也发现有些HR要了简历,也没有标注也不回复你合不合适,估计是平台代替HR自动发出对你的邀请,恰巧这份工作公司已招完或者不招了,所以招聘职位就下线了。首先你不要有过多的顾虑,因为大多数的HR都是很忙,尤其是比较大型的企业那种的,她们一般不会闲到故意为... 全文
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有可能是他在线上的那个招聘时发布的时间到了,但是没有往后延续,这个是有可能的,再一个就是,你的简历已经递给领导,但是还没有给准确的答复,这个也是有可能的。
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这种情况可能涉及多种可能性,以下是一些可能的解释: 1. 内部决策问题:有时候,HR 可能只是暂时关闭了职位招聘,因为公司内部还在讨论或者等待其他决策。这并不一定意味着您的简历不合适。 2. 简历筛选问题:HR 可能已经收到了大量的简历,需要进行筛选... 全文
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HR最常见的KPI指标就是招聘指标了,通常会大量聊,增加曝光度,关闭职位也有几种情况,一是费用到期了,二是招到了,通常主动关闭职位的情况也比较少; 有些HR不标记“不合适”可能是不想打击应聘者,我平时也都是委婉拒绝,不直接标记,这个看个人习惯。
因为求职的人多,招聘的人少。因为物以稀为贵,这就是社会发展的特点,这就是人性。人才只会流向受尊重的地方。
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有可能他们已经储备好招聘需要的人才了,预留你的简历,是为了以后人才储备做准备
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