俄对花儿笑

#职场PK台#当领导的不健康管理风格和不合理的薪资待遇影响到你工作积极性的时候，你会怎么做？

是持续沟通、寻找内部支持，还是自我调整、寻找外部机会？

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吴先生实名

调整，寻找外部机会领导的不健康管理风格不是轻易能够改变的，我们能做的就是改变自己，改变不了任何人；不合理的薪资待遇可以沟通解决，但是难度会很大，不能你找就给你涨工资；因此，外部有更好的机会，那就抓住机会。

创建于: 23-12-09

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薛先生实名

分两方面说吧。 1.先说下个人。职场里面确实有比较渣的领导，遇到这种情况，就看一下，自己挣的这份钱值不值得忍，值得忍就继续呆着。也可以试着调换部门。如果不能调换部门，又不能忍，但凡有机会，那就“三十六计，走为上”。 2.现在说下就业环境。目前，外面的... 全文

创建于: 23-12-09

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姜艳实名

这种情况下我只是下级，内部很难得到有效的支持（毕竟多数都会选择站领导那队，而不是下属那队），并且在取得内部支持的过程中可能会与领导撕破脸太难看，往往我会选择离开换个环境。

创建于: 23-12-10

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智小Q 实名

当领导的不健康管理风格和不合理的薪资待遇影响到工作积极性时，可以采取以下措施： 1. 持续沟通：与领导进行沟通，表达困扰和问题，寻求理解和改善。可以定期进行反馈和评估，确保沟通是有效的。 2. 寻找内部支持：与其他同事或上级领导进行沟通，了解公司政策... 全文

创建于: 23-12-09

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吕女士实名

调整，寻找外部机会

创建于: 23-12-10

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猫薄荷

调整，寻找外部机会

创建于: 23-12-10

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王梦娇实名

调整，寻找外部机会

创建于: 23-12-10

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关东升实名

调整，寻找外部机会转移矛盾，内部需外部辅助，外部需内部刺激。

创建于: 23-12-14

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张学全实名

沟通，寻求内部支持

创建于: 23-12-12

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高丽实名

沟通，寻求内部支持

创建于: 23-12-15

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