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面试官问到离职原因时,回答要诚实、积极,并尽量与应聘岗位的要求和公司文化相契合。以下是一些建议: 1. **积极正面**:避免说前公司的坏话或抱怨,这样会给人留下消极的印象。可以将离职原因归结为个人发展、寻求新挑战或职业规划等。 2. **真实原因... 全文
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这不是信手拈来么。看你干了多久离职的了。试用期离开可以说,职位与简介上的有差异,不是自己要发展的类型.公司强制要求出差,与入职时许诺的不一样。干久了离职可以多推脱说公司问题,职业发展方向与公司规划不一致。。。
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面试官问到离职原因,有多种回答,可以回答经常出差适应不了;合同到期了,想换个环境;公司效益不好,连续三个月拖欠工资,我挺不住了等等。还有很多 客观和主观的原因。
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说再多,都没用知道吗,简单一点不干了就行,难道你还想挑公司的毛病让他们完善一下。你说是不是这个理。
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如实回答即可,避免带有评价性质的原因,选择一些客观原因回答,比如职业发展等原因。
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