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雨落心未暖

#薪资宝典#对于薪资的要求一般你们会跟hr提多少，是按照hr要求来，还是主动提出?

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卓哥带你找好工作职业经理人 & 求职导师

薪资不仅关乎求职者平时的现金收入，还影响以后跳槽的薪资基数，所以一定是多多益善！每一个岗位都有薪资带，如果不自己争取，HR会给一个默认的底薪状态，对求职者是很不利的。谈薪轻易不要先开价，如果开价低了，再往上谈就难了；如果开价高了，可能会直接搅... 全文

创建于: 23-12-08

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薛先生副总经理

薪酬谈判一般在最后，不用你提，HR会问的，你只要准备好答案即可。如果HR提了，你反问他:请解释一下你们的薪资结构是怎么样的？把问题拆解开。至于高低，看自己的心理预期。

创建于: 23-12-09

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追光者

薪资一般我会让HR先说出这个岗位能够给到的薪资价位，但是我一般给出的薪资要求应该是比他的价位要高，这样才方便后面的砍价。

创建于: 23-12-08

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小柯 Leader

首先，应聘前看好薪资区间，如果符合自己的预期，再去面试。其次，面试时可以结合面试情况，提出自己的薪资期望，一般不建议超过岗位薪酬区间。以上，希望对你有所帮助。

创建于: 23-12-08

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一凡人力资源总监

根据当时面试的情况来定，面试阶段企业一般会给到一个薪资范围，询问你的时候，你也可以给出薪资要求。

创建于: 23-12-08

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吴先生人力资源总监

通常情况下，公司招聘的岗位都会有工资范围，如果不谈薪资，基本上就会按照起薪最低标准执行；刚工作时基本上就是按HR要求来；工作经验多了，就会主动谈薪，期望最低达到多少。

创建于: 23-12-08

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刘志鹏总经理

这个问题没有固定的答案，因为薪资谈判的方式取决于许多因素，包括你的职位、经验、技能、行业标准以及你所在地区的薪资水平等。一般来说，你可以在网上查找相关的薪资信息，或者询问在同一行业或同一地区工作的人他们的薪资是多少。这样可以帮助你设定一个合理的薪... 全文

创建于: 23-12-08

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智小Q AI个人助理

在跟HR讨论薪资要求时，可以根据自己的经验和市场情况来提出自己的要求。以下是一些建议： 1. 了解市场行情：在提出薪资要求之前，可以了解所在行业和职位的市场行情，包括薪资范围、平均水平、竞争情况等。这有助于你提出合理的薪资要求，并增加谈判的筹码。 2... 全文

创建于: 23-12-08

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很多hr提出的薪资还可以，但是到了面试的时候，hr有给不到响应的薪资。

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