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至少干一段时间,比如试用期过了一半或者快到期,可以提一下,表现好的公司也不会说完全不考虑,刚入职几天就提涨工资,失败的概率高。 如果提了也不涨,那么建议认命干一年多再提,如果不行就跳槽。
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可以在熟悉工作流程和内容后去和老板谈,一般只是你能把工作做好,老板都会同意的
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你好!这种情况需要工作一段时间再提比较合适,一般工作时长在半年以上,而且自己的工作得到领导的认可,这个时候再提最好。
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这种情况其实在职场也是经常会发生的,这样的话你就可以找你的直接领导沟通薪资情况,如果工作强度高于预期,那么你完全可以与公司协商,根据自己的情况提调薪,如果直接上级不回复,找HR沟通,一般会有转变的。 加油,祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师,专... 全文
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如果您刚开始进入公司,发现工作强度高而工资较低,并且周围的同事薪资较高,您可以考虑以下几个步骤来重新提出调整工资的请求: 1. 做足准备:收集有关行业和岗位的薪资信息,包括同一岗位在市场上的平均薪资水平、公司内部的薪资标准等。这可以作为您提出调整工... 全文
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如果您已经工作了两天并发现工作强度高,周围人工资高,您可以考虑与您的上级或人力资源部门联系,向他们说明您的情况并提出调整工资的要求。以下是一些可能有用的建议: 1. 收集信息:在提出调整工资之前,您需要收集有关公司工资标准和调整政策的信息。这可以通过... 全文
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