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这个也就是急需的岗位出现的情形,你要做的就是确认好你的理想薪资待遇还有就是一定要看好合同条款,有些不认可的条款要及时与公司沟通,不要乱签合同,以免后期后患无穷。 加油,祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场参谋】
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这种情况可能涉及多种因素,以下是一些可能的解释: 1. 入职流程的误解:有时,公司的入职流程可能没有完全清晰地传达,或者存在一些误解。在这种情况下,最好与HR或招聘经理进行沟通,明确公司的具体要求和入职流程。 2. 优先处理合同签署:公司可能希望在正... 全文
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早一天晚一天确切的说没什么关系,HR催着签合同,说明此岗位急需用人,可以沟通一下哈,单凭这个看不出来该公司靠不靠谱。
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可能6号有其他人想安排一起入职或者走流程啥的,也可能替补岗位上一个走了岗位需求很着急,原因很多但也不会是什么大风险事件。提前一天入职签合同,只要流程都正规,没有啥大影响。
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公司年前招聘的岗位一般都是急聘的岗位,入职前签订劳动合同办理入职手续也属于正常,只是需要认真阅读条款内容,涉及自身的工作时间、薪资福利待遇等都确认清楚。
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