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不打算给我上个月工资,我想着我上个月一直闲着,难道就这么算了?
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跑了路没有做好工作交接,是违反公司制度按制度会有相应处罚,但不能因此不发工资。如果正月没有产出,可扣发绩效但应发基本工资或底薪,但啥都不发是不合理不合法的。
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其实你这种情况我觉得你可以主动立即解除合同,因为公司未依法缴纳保险,并且存在工资不及时不足额支付问题,你可以以此为理由立即解除与公司的劳动合同。 祝你成功! 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场参谋】
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这个要看你离职的方式: 1、如果你提离职不管对方是否批准,提出离职开始三十日满自己离职,那么交不交接不影响工资付给你; 2、如果你提离职对方同意你离职,你在约定的时间离职那么也不影响你拿在职期间工资,不管是不是交接; 3、如果你自己提了离职对方... 全文
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在这种情况下,您应该维护自己的合法权益。以下是一些建议: 1. 收集证据:首先,您需要收集相关证据,证明您在上个月的工作中确实存在闲置情况。这可能包括与同事或领导的沟通记录、工作群的聊天记录等。 2. 沟通协商:您可以与公司负责人进行沟通,解释您离... 全文
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根据你的描述,双方都有问题,公司不交社保,你可以要求补齐在职期间的社保,你提出合理离职,公司正常已经给予允许和解除劳动合同,上述相关证明有吗?如果有还可以要回工资,如果公司说你无故旷工可能就比较难了。
很抱歉听到您遇到不公平对待的情况。公司没有合法缴纳社保是违反劳动法的行为,您可以采取以下措施来维护自己的权益: 1. 与公司沟通:首先,您可以与公司进行沟通,说明您的离职原因和情况,并要求公司按照法律规定支付您的工资和社保费用。如果公司拒绝履行义务,... 全文
在职场当中,当我们选择一家企业后,发现企业存在不合法不合规的方面,想要维护自己的合法权益,可以通过正常沟通渠道反馈解决;而打算离职也要按正常程序办理,提前一个月提出书面申请,进行工作交接等等。
首先明确一点你有没有把离职手续办完,这点非常关键,也是你可不可以要工资的前提。 其次如果你流程走完了,交没交接都不是问题,该要工资要工资,该仲裁仲裁。 最后就是关于社保公积金这块属于强制要给员工上的,你... 全文
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