没有新消息
更多内容
如果能录用,入职要不要签什么规避风险?
写回答
你一的这个问题非常棒,我在之前做的一场HR专项培训时,专门讲过这个问题,就是离职证明的必要性,也就是说为什么要有离职证明,不提供有什么风险,风险如下: 一、《劳动合同法》有明文规定,如果现企业招收的员工以前单位存在劳动关系,那么如果给qian e单位... 全文
11赞
0踩
0评论
你好!无法提供离职证明的原因是什么?根据原因进行推断。同时可以通过以下方法进行验证: 1、工资发放流水、社保缴纳记录,背景调查等方法进行验证。
4赞
你好,我认为既然你已经准备录用了,说明他各方面已经满足你们的用人需求呢,何必在乎一纸证明呢。 离职证明又能说明什么呢?是人都不完美,用人是要发挥人才的优势到极致,历史上很多牛人之前都做过不好的事情,但不影响他们做事情的能力呀。 用人要不拘一格,包... 全文
如果一个人无法提供离职证明,这可能会引起一些风险和问题,因此,通常情况下,不建议录用这样的人。 首先,离职证明是一个重要的文件,它证明了该员工已经结束了上一份工作,并且已经得到了前雇主的认可。如果一个人无法提供离职证明,那么可能会存在以下风险: 1.... 全文
1赞
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
没有更多内容