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在面试时没有问清楚的地方,或者忘记问的问题,并不意味着没有回转的余地。以下是一些可能有用的建议: 1. 主动沟通:如果您对入职公司有浓厚的兴趣,并且认为自己适合这个职位,那么可以主动与公司联系,询问相关问题。您可以写一封邮件或与人力资源部门联系,说明... 全文
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是关于待遇和工作内容的?要是这些你真是够可以的。 有什么问题可以及时和公司沟通,但是待遇现在就算了,只能是问,而不是提要求。 除非你现在离职立刻有公司录取,否则,你都要稳住,现在离职如果没有公司录取,必然要到春节后,加上重新找工作时间,空窗期太长... 全文
你好!不知道你具体忘记问什么了,如果是薪资待遇,那就向HR问清楚;如果是其他的,私下向老员工了解即可。 入职之后再问,有点小被动,回转的余地比较小,还是等待时机吧。
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在职场中,透明和沟通是非常重要的。如果你在入职后发现有之前没有特别清楚的地方,最好是尽快与你的上司或者人力资源部门沟通,了解情况并寻求解决办法。通常情况下,公司会理解员工在入职过程中可能存在的信息不充分的情况,并愿意提供必要的帮助和指导。
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那现在问呀,问完之后再把疑问发出来,大家才能帮你出谋划策哈。 有时候把问题列清楚,问题本身也就解决大半了
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会影响后续工作的话要抓紧询问上级或人事,不重要的话可后面向同事打听或找机会询问,以免浪费双方资源及时间~
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