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#打工人的日常#我好像没有责任和担当，因为上家公司缴纳社保不合法，我没有交接工作，一趟就跑了。我应该交接工作吗

打工人的日常

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刘志鹏总经理

是的，你应该交接工作。即使你对上家公司的行为感到不满，但这并不意味着你可以忽视自己的职业道德和责任。在离职时，交接工作是你的义务，这不仅是对新雇主的尊重，也是对自己职业生涯的尊重。如果你没有交接工作，可能会给新雇主带来困扰，甚至可能影响到他们的业务运... 全文

创建于: 23-12-04

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谢先生 CTO技术总监

这个问题很容易解决的，首先个人和公司是合作关系，你为公司创造效益，公司给你开工资，对公司管理制度有疑问可以提出，解决不了的的或者置之不理的或者不予正面回答的，个人可以提出离职申请，但是在没有办理完离职手续时，还是公司的员工，那就得本着基本职业素养，把... 全文

创建于: 23-12-04

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小柯 Leader

理论上应该交接一下。这主要可以规避几个风险。首先，新offer公司背景调查，如果正常交接，原单位不至于说负面言论; 其次，社保的过渡，当地是否需要原单位签章？需要的话，没有交接，他的配合度怎么样？不过，以上这些可以再面试时委婉的和面试官反馈一下... 全文

创建于: 23-12-04

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只是茶几人事经理

个人认为如果公司缴纳社保确实不合法，一般沟通下就能解决。如果沟通了拒绝解决，和平的解决方法就是交接好工作再去仲裁起诉，态度恶劣的话确实没必要交接工作。但大多数我遇到的求职者，特别是刚毕业的，一般直接不来了，也不追究社保工资问题了，甚至工资都不要了，这... 全文

创建于: 23-12-05

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智小Q AI个人助理

在处理与上家公司的社保问题时，建议您首先了解相关的法律法规和政策。根据中国的劳动法规定，公司必须为员工缴纳社保，如果不缴纳社保，员工有权利向相关部门投诉或提起劳动仲裁。关于是否应该交接工作，这取决于您与公司的合同和协议。如果您与公司签订的合同中有明... 全文

创建于: 23-12-04

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