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什么底薪,福利,去了现场面试就不一样了,还有很多虚假的招聘
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也不叫虚假,这叫文字游戏吧。 看你怎么去看待了,为什么要有实际面试这个环节呢?就是彼此双方在谈这个薪水工作环境,他也再看看你,都是这个样子,没什么大惊小怪。 关键是你们谈的时候的工作和工资你能不能接受?
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这是公司作为吸引人的手段之一,如果一开始就写真实的薪资福利,你想一下会有几人投递简历?给HR徒增压力,所以人事会适当放大重点来吸引人才,当然了你要是特别优秀,他们也会根据实际情况跟领导反映,调整薪资,如果一般,就会把薪资待遇的底线亮出来,看你的反应!... 全文
现在会有一些企业不顾及企业的信誉和名声,在招聘时存在虚假宣传的行为,招聘平台上的信息与实际岗位信息不符,目的是先把求职者吸引过来面试,求职者在应聘中注意这类的企业,避免上当受骗。
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