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理论上,如果公司领导或决策者因为工作或其他原因需要出差,这样的情况是可以发生的。然而,一周的时间也许有些长了。如果你对这个情况感到怀疑,建议你采取以下措施: 1.与公司保持联系:尝试与公司的人力资源或招聘负责人保持联系,了解最新的招聘进展和可能的延... 全文
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说白了这就是在拖延时间,HR再找更合适的人,或者是还在选择候选人,你还不是他们心目中的最佳人选,这个时候你可以采取以下措施: 1、放平心态,等回复,或者是主动确认何时发Offer,不拒绝,不僵化。 2、以彼之道,还治彼身,你也可以找更好的工作,做两手... 全文
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如果你知道这些集团内部运作的方式就应该知道,出差不耽误入职审批,就是类似OA这种内部管理系统一个在线申请和批准的过程,领导就是在夜店也不耽误审批,除非就是还在犹豫或者已经不批准入职了。 这里不要完全放弃希望,但是也不要就等这一家,还是继续看机会。
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发录用通知和领导出差没什么直接冲突,老总在哪儿都可以办公,除非这个岗位不是那么着急,也许有好几个备用,正在选择。先找找别的工作,多留几个备选,然后再决定入职哪个。
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大概率不可信,黄了,别等了。 继续找就行了,今年这种事多的很。 ♥点赞关注我,和你一起闯职场♥
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1.保持持续的联系和沟通,2.继续寻找新的机会。
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你好!找工作我的建议是:入职后一个月内要坚持投简历找工作,要把主动权掌握在自己手里。 做好跟踪,并继续寻找工作。
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